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“雙減”風(fēng)暴仍在繼續(xù)。近日，教育部辦公廳、人力資源社會(huì)保障部辦公廳聯(lián)合印發(fā)了《校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理辦法（試行）》，主要從招用條件、招用程序、從業(yè)禁止、行為“紅線”、監(jiān)督檢查、處罰制度等方面作出規(guī)定，旨在引導(dǎo)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立健全相關(guān)管理機(jī)制，堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范招用程序，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，不斷提升培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量。

《管理辦法》中要求：從事按照學(xué)科類管理培訓(xùn)的須具備相應(yīng)教師資格證書(shū)，從事按照非學(xué)科類管理培訓(xùn)的須具備相應(yīng)職業(yè)（專業(yè)）能力證明；非中小學(xué)、幼兒園在職教師。同時(shí)明確機(jī)構(gòu)專職教學(xué)、教研人員原則上不低于機(jī)構(gòu)從業(yè)人員總數(shù)的50%；面向中小學(xué)生、3周歲以上學(xué)齡前兒童的線下培訓(xùn)，每班次專職教學(xué)人員原則上不低于學(xué)生人數(shù)的2%、不低于兒童人數(shù)的6%。值得注意的是，《管理辦法》除了正面的規(guī)范要求，還有從業(yè)禁止要求，首次提出建設(shè)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員“黑名單”管理制度，引發(fā)了社會(huì)廣泛關(guān)注。《管理辦法》提出，對(duì)有“損害國(guó)家利益，損害社會(huì)公共利益，或違背社會(huì)公序良俗”等11種情形的從業(yè)人員，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)依法與其解除勞動(dòng)合同，在全國(guó)統(tǒng)一監(jiān)管平臺(tái)同步更新人員信息。如情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)查實(shí)、審核后，將納入全國(guó)統(tǒng)一監(jiān)管平臺(tái)的“校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員黑名單”管理。通過(guò)劃定紅線、明確底線、強(qiáng)化高壓線，進(jìn)一步明確了政策監(jiān)督的著力點(diǎn)，為落實(shí)落細(xì)落嚴(yán)監(jiān)管提供依據(jù)。機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員有必要加強(qiáng)對(duì)照檢查，及時(shí)清除行業(yè)害群之馬。

近期，有關(guān)“雙減”的重磅文件一個(gè)接著一個(gè)，力度驚人。一些大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的股價(jià)一跌再跌，還有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)直接選擇退出市場(chǎng)，部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打「擦邊球」的行為也是下一步整治的重點(diǎn)。在這個(gè)背景下，提前轉(zhuǎn)型素質(zhì)教育尤其是科創(chuàng)類素質(zhì)教育，既有客群相符的優(yōu)勢(shì)，又有《全民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)規(guī)劃綱要（2021－2035年）》等文件的支持，無(wú)「雙減」風(fēng)險(xiǎn)。原有師資經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)也可快速展開(kāi)教學(xué)工作，轉(zhuǎn)型成功率較高。

轉(zhuǎn)型不是請(qǐng)客吃飯，一套完整的可落地的轉(zhuǎn)型方案，才能助學(xué)科教培機(jī)構(gòu)有效轉(zhuǎn)型至安全賽道。飛瑞敖致力從機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型診斷、戰(zhàn)略品牌定位、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、組織建設(shè)等維度制定一鍵式轉(zhuǎn)型人工智能課程教育合作方案，助力機(jī)構(gòu)快速轉(zhuǎn)型，穩(wěn)抓素質(zhì)教育新風(fēng)口，產(chǎn)出高價(jià)值、高競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品，成就科創(chuàng)類素質(zhì)教育硬品牌。